Харьков Балка Форум

Харьков Балка Форум (http://www.kharkov-balka.com/index.php)
-   Разное (http://www.kharkov-balka.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Специальная оценка условий труда (http://www.kharkov-balka.com/showthread.php?t=38982)

victorshast1 16.12.2021 17:49

Специальная оценка условий труда
 
Особая оценка условий деятельности - относительно свежий процесс в охране деятельности. Поэтому многие профессионалы по охране труда, как грамотные, так и начинающие, считают СОУТ крайне нелегким делом, и не до конца сознают, для чего вообще проводят это мероприятие. Узкоспециализированную оценку условий производства проводит сторонняя специализированная фирма, например: Цотэ.

Зачем рабочему знать о СОУТ? Чтобы оградить себя от заболеваний во время рабочего движения. За вредные или опасные условия производства работник вправе получать вознаграждения - дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, увеличенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ? Для сохранения здоровья работника, обеспечения собственной безопасности и комфортабильности на рабочих местах. Проведение вышеуказанного мероприятия, это обязанность любого работодателя, это требование трудового кодекса.

В ходе работы специалисты составляют карты особой оценки, протоколы и заключения. Итоги объединяют в отчёт, который отдают комиссии. Он содержит рекомендации знатоков и класс условий труда: подходящие, допустимые, вредные или опасные. От них зависит, какие компенсации и надбавки положены сотрудникам.

Передача информации в информационную систему точного учета и их дальнейшее использование производится в соответствии с законами Российской Федерации посредством использования сертифицированных в учрежденном порядке средств одобренного допуска к автоматизированному рабочему месту, размещенному на официальном ресурсе информационной системы точного учета.


Текущее время: 21:13. Часовой пояс GMT +2.

Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
vB.Sponsors
Copyright ©2009 - 2015 www.kharkov-balka.com